Правила ведения трудовых книжек до 2003 года

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Должностные инструкции. Как проводить собеседование. Кадровое делопроизводство. Идеальная вакансия. Блог Алексея Захарова.

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript.

Все документы о стаже работников должны заполняться по определенным правилам. Трудовая книжка имеет особое значение для работника, ведь она отражает его профессиональный путь, по сути - это служебная биография, ведь здесь есть отметки обо всех этапах деятельности гражданина.

Постановление от 10 октября 2003 года N 69 Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек

Кыргыз Республикасынын Юстиция министрлиги. Главная Ченемдик укуктук актылар Порядок ведения трудовых книжек Утвержден постановлением Правительства Кыргызской Республики от 24 июля года N Все свойства Данные только для последней редакции Edition. Документ Маалым дарек Шилтеме документтер. Общие положения 1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности.

Работодатель за исключением работодателей - физических лиц обязан завести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Работники, поступающие на работу, обязаны предъявлять работодателю трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

Ведение трудовых книжек 2. Трудовые книжки и вкладыши в них заполняются на государственном и официальном языках. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, производится работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения: о работнике: - фамилия, имя, отчество, дата рождения число, месяц, год на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; - образование, профессия, специальность на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки ; - идентификационный страховой номер ; о работе: - прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Записи о премиях, предусмотренные системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждении и поощрении вносятся после издания приказа распоряжения, постановления , но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны производиться в точном соответствии с текстом приказа распоряжения, постановления , формулировками и ссылкой на соответствующие пункт и статью Трудового кодекса Кыргызской Республики.

Днем увольнения считается последний день работы. Работодатель обязан ознакомить владельца трудовой книжки вкладыша с каждой записью, вносимой на основании приказа распоряжения в трудовую книжку вкладыш о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, под расписку в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Личная карточка - это карточка учета и заполнения сведений о работнике, утвержденная Национальным статистическим комитетом Кыргызской Республики.

Разрешается учреждениям, предприятиям и организациям, работающим в условиях территориальной разобщенности подчиненные структурные подразделения, расположенные на большом расстоянии , производить ознакомление с записями, вносимыми в трудовые книжки, в заочном порядке путем высылки владельцам трудовых книжек соответствующих извещений с последующей отметкой об этом в личной карточке.

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, приеме, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, о награждении и поощрении, исправление производится работодателем, кото- рым была внесена соответствующая запись. Если учреждение, предприятие или организация, в котором внесена неправильная или неточная запись, ликвидировано, то запись исправляется правопреемником, или вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное юридическое лицо при наличии архивных документов.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей. В случае необходимости работодатель выдает работнику, в том числе бывшему, по его просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек не позднее чем в пятидневный срок.

В разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждении" трудовой книжки вкладыша зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении и переводе на другую работу, впоследствии признанной недействительной, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной. При назначении пенсии по возрасту и инвалидности, пенсии за особые заслуги перед Кыргызской Республикой в трудовой книжке органами Социального фонда Кыргызской Республики на первой странице титульном листе трудовой книжки ставится штамп "Пенсия назначена".

Вкладыш в трудовую книжку 3. В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется работодате- лем по месту работы работника в том же порядке, что и трудовая книжка.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен. О каждом выданном вкладыше на первой странице титульном листе трудовой книжки вверху ставится штамп размером 10x25 мм с надписью "Выдан вкладыш" и указываются серия и номер вкладыша.

При каждой последующей выдаче вкладыша ставится следующий штамп и указываютсясерия и номер вкладыша. Выдача трудовой книжки при увольнении 4. При увольнении работника все записи о работе, награждении и поощрении, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, учреждении, организации, заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и гербовой печатью предприятия, учреждения, организации или печатью отдела кадров.

Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесением в нее записи об увольнении. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний размер дневной оплаты труда за каждый день задержки. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения им трудовой книжки.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобожда- ется от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника. В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его родственникам под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Дубликат трудовой книжки 5. Лицо, потерявшее трудовую книжку вкладыш , обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления наниматель обязан выдать работнику другую трудовую книжку или вкладыш в нее нового образца с надписью "Дубликат" в правом верхнем углу первой страницы. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на данное предприятие.

Если трудовая книжка вкладыш пришла в негодность обгорела, изорвана, замазана и т. Если трудовая книжка вкладыш утеряна по вине работодателя, то дубликат трудовой книжки вкладыш и записи в нем работодатель обязан вос- становить за свой счет.

Оплата за бланки трудовой книжки 6. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется разме- ром расходов на их приобретение.

В случаях неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, либо порчи их бланков вследствие небрежного хранения стоимость испорченных бланков оплачивается работодателем. При утрате трудовой книжки работника работодателем по причине стихийного бедствия либо по другим форс-мажорным обстоятельствам владельцу выдается дубликат трудовой книжки без взимания оплаты за стоимость ее бланка.

Учет и хранение трудовых книжек 7. Учет трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее в организациях ведется по: а приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Кыргызской Республики. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены печатью или опломбированы. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее учитываются и хранятся у работодателя как бланки строгой отчетности. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

Списание и уничтожение испорченных бланков трудовой книжки и вкладыша в нее производятся по акту согласно прилагаемому образцу. При увольнении работника трудовая книжка выдается ему на руки. Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении, хранятся в течение двух лет. После этого срока невостребованные трудовые книжки их дубликаты хранятся в архиве работодателя в течение 50 лет, а по истечении указанного срока могут быть выделены к уничтожению в установленном порядке.

Ответственность и контроль за соблюдением порядка ведения трудовых книжек 8. За подделку или использование заведомо подложной трудовой книжки виновные лица несут ответственность в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики. Ответственность за организацию работы по учету и хранению бланков трудовой книжки и бланков вкладыша в трудовую книжку, учету, ведению, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на работода- теля.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет руководитель подразделения кадров или специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением нанимателя.

За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях - иную ответственность. Контроль за соблюдением настоящего Порядка ведения трудовых книжек осуществляется в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

Централизованный банк данных правовой информации Министерство Юстиции Кыргызской Республики. Два языка Русский Кыргызский. Маалым дарек. Шилтеме документтер. Централизованный банк данных правовой информации Министерство Юстиции Кыргызской Республики Улуктук маалыматтардын борборлоштурулган банкы Кыргыз Республикасынын Юстиция Министрлиги.

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях

Кыргыз Республикасынын Юстиция министрлиги. Главная Ченемдик укуктук актылар Порядок ведения трудовых книжек Утвержден постановлением Правительства Кыргызской Республики от 24 июля года N Все свойства Данные только для последней редакции Edition. Документ Маалым дарек Шилтеме документтер. Общие положения 1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности.

Правила ведения трудовых книжек

N Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации предприятий трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Лица, поступающие на работу в качестве рабочих и служащих впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей жилищно-коммунальной организацией, поселковым или сельским Советом народных депутатов, уличным комитетом справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депутатов , уволенные из рядов Вооруженных Сил СССР обязаны предъявить администрации военный билет. Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля г. Постановление Госкомтруда от 20 июня г. N "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях";. N "О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную Постановлением Госкомтруда от 20 июня г. N ";. N "О внесении дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях";. N "О признании утратившими силу и внесении изменений в постановления Госкомтруда по вопросам совместительства";. N "О внесении изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную Постановлением Госкомтруда от 20 июня г. N ".

Постановление Правительства РФ от 16 апреля г. N "О трудовых книжках". Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Установить, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января г.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила ведения трудовых книжек
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Лилия

    Правильно! ничего человек не добьется ,что прокуратура,что полиция ! Всё у них охваченно. Им нет выгод от простых граждан. Лучше преступника оправдают за деньги.

  2. Галина

    Теперь почти во всех магазинах есть ячейки для сумок и для продуктов которые вы уже купили в других магазинах . Подошёл положил ключик в карман , купил товар забрал сумку а охраннику подарить апельсинку или мандаринку как в Краснодарском крае они почти везде почти бесплатно по 30 40 рублей /кг и и свежие все ;))

  3. backmicowse1979

    Нерона подписью помечен,

  4. Трифон

    Stas FedorkoСлышал о каком-то «благидійний внесок 8500. Что-то знаете об этом?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных