Должны ли предоставить место при выходе из декрета

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Елена Кожемякина. Декретный отпуск, в который традиционно включают отпуск по беременности и родам и затем — по уходу за ребенком — одна из наиболее сложных тем для работодателей. Конечно же, женщина должна иметь возможность подготовиться к важнейшему событию, ухаживать за малышом и спокойно вернуться.

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь.

Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства. Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада. В Швеции, например, новоиспеченные родители получают целых дней оплачиваемого отпуска, причем с обязательным отпуском для отца.

Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска

Психологически это тяжело. Бывает, что успел смениться коллектив или начальник. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Особенно тяжело, когда ребенок часто болеет. Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника.

Выглядит это так. Матери-одиночки тоже могут оформить двойной вычет. Я уходила с должности Руководителя отдела банка в году. Сейчас заканчивается 3 гола отпуска. Моей должности - мне говорят нет. Предлагаемые варианты не соответствует тем условиям оплаты и грейда, с которых я уходила.

Как я могу защитить себя в этой ситуации? Я вынуждена была выйти досрочно, сыну тогда было 1г8мес. На мое прежнее рабочее место меня категорически не пустили. Поставили на совершенно другое, гораздо дальше территориально и с другими условиями.

На тот момент я спорить не могла и согласилась , вышла на 0. Проработав 3 мес я поняла что я так работать не могу- снова ушла в отпуск до 3х лет. Скажите пожалуйста имею ли я права требовать от работодателя возвращения на рабочее место свое до беременности и такой же зарплаты, а не о. Можно вопросик не совсем по теме. Ситуация такая, я мед-регистратор во взрослом отделении.

Меня иногда перекидывали в детскую. Просто просили. По идеи должны же письменно это делать и только с моим согласием ,? Добрый день. Какой срок у работодателя по предоставлению мне рабочего места? Так как они мне могут предлагать места, брать других кандидатов, и тем самым тянуть время. Из декрета выхожу раньше, ребёнку 11 мес. Декрет был до 1,5 лет оформлен. Заранее спасибо. Я уходила в декрет с должности администратора магазина. Дочке сейчас 1,5 года, я хотела выйти на работу, но мне отказали в предоставлении места администратора аргументировав это тем, что был слишком большой перерыв в работе.

И что я могу выйти только продавцом или кассиром и то я должна найти себе место сама у данной организации большая сеть магазинов , те мне нужно идти на магазин у действующего администратора проходит собеседование и ждать результата возьмут или не возьмут. Anastasia, это абсолютно незаконно. У вас в трудовом договоре указана должность и адрес рабочего места, это то, что относится к ключевым условиям, без них договоров не бывает.

Изменить их, тем более после декрета, могут только по вашему заявлению. Я бы слала заказные письма и все общение вела только через них, раз люди совсем охамели. Хуже вы не сделаете, потому что по сути вам предлагают заново устраиваться на работу, а этим вы и без них заняться сможете. Евгений, на словах вообще бы вопрос выхода из декрета не возник, тем более в законные полтора года.

Потому что в этом случае бы никто пособие не перечислял. Женщины выходят в полтора года вместо двух только в одном случае: когда прекращение выплаты пособия бьет по семейному бюджету, и невыгодно до трех лет дальше сидеть просто так.

И раз комментаторка выходит - значит, ей закончили пособие платить и нужны деньги. А то бы какая разница, сидеть без денег полтора года или три или хоть все тридцать три - никто неофициально оформленного сотрудника обратно после декрета не ждет обычно. Не представляю, как посмотрят на мать, которая попросит работать неполный день в организации. У нас покрутят пальцем у виска, или скажут, пишу по собственному.

Анна, в организации, которая работает по ТК РФ все этот прекрасно оформляется и соблюдается. Непосредственный начальниу может быть недоволен, но кадры все отлично знают и помогут с оформлением нужного графика. Если выйти на полный, пособие платить перестают. Мне начальник говорит подождать немного, уже, четыре месяца как я жду. Ситуация обратная: работодатель требует выйти на работу по исполнении ребёнку 1 года. Я не намерена выходить так рано, как быть? Алиса, не выходите. Работодатель не может заставить вас.

Другое дело, что когда вы решите выйти, для вас уже места может не быть. Нужно выходить на работу, но у меня ребёнок- инвалид. Сохранят ли за мной моё место, до тех пор когда я смогу выйти.

Ксения Богатырева Ответить 4. Валерия Кузнецова Ответить 2. NeVajno Kto Ответить 1. Анастасия Anastasia Knyazeva И что я могу выйти только продавцом или кассиром и то я должна найти себе место сама у данной организации большая сеть магазинов , те мне нужно идти на магазин у действующего администратора проходит собеседование и ждать результата возьмут или не возьмут Ответить 0. Pavla Tolokonina Ответить 5. Евгений Крюков Pavla, что то мне подсказывает что все на словах было Ответить 0.

Ответить 0. Анна Спирина Валентина Власова Геннадий Богаткин Анна, у нас легко оформляется и многие пользуются. Анисаи Хуршед Мне начальник говорит подождать немного, уже, четыре месяца как я жду Ответить 0. Алиса Мон Natalie Spring Анна Сухорукова Сообщество Т—Ж. Как себя обезопасить? Зачем мошенникам мой адрес? Лучшее за неделю. Как достичь стабильного пассивного дохода? Как выбрать хороший китайский чай. Как россияне устраивают свою личную жизнь. Вот что еще мы писали по этой теме.

Как проверить трудовой договор. Как рассчитать отпускные. Как оспорить дисциплинарное взыскание. Как оформить декретный отпуск. Как рассчитать декретные выплаты. Что делать, если вам платят серую зарплату. Как правильно уволиться. Вакансии Т—Ж. HR-редактор соцсетей в Тинькофф Директор по фану в SMM Тинькофф Креативный копирайтер для рекламы Продуктовый редактор в Тинькофф

Алгоритм кадровых действий при выходе сотрудника из декретного отпуска

Рассмотрим ситуации, которые могут возникнуть на практике при досрочном выходе из отпуска по уходу, а также по окончании этого отпуска. Ситуация 1. Работница решила выйти из отпуска по уходу досрочно. Нужно ли ей направлять нанимателю письменное заявление об этом?

Выход из декретного отпуска досрочно

Психологически это тяжело. Бывает, что успел смениться коллектив или начальник. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Особенно тяжело, когда ребенок часто болеет. Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника. Выглядит это так.

За время декрета должность сократили

Большинство молодых матерей на 3 года отключаются от работы и полностью посвящают себя ребенку и семейным заботам. Момент возвращения в профессиональную среду чаще всего оказывается не самым приятным — причем как для самой женщины, так и для нанимателя. Заместитель генерального директора по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина предлагает рассмотреть выход из декрета как четко отлаженный процесс. Постарайтесь еще до ухода в декретный отпуск договориться с руководителем, сколько времени вы планируете в нем находиться, и согласовать приблизительную дату вашего выхода. Если после рождения ребенка ситуация изменилась и согласованная ранее дата сместилась, обязательно проинформируйте работодателя об этом. Проанализируйте рынок, чтобы понять, на какие условия вы можете претендовать, выходя на старое место, или в поисках новой работы. Вернуть свой профессиональный уровень. Если в декрете вы постоянно поддерживали его — то все прекрасно. Если же подходили к компьютеру только для того, чтобы посмотреть кино и проверить социальные сети, то вам предстоит серьезная работа.

Что полезно знать женщине при выходе из декрета

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Выделяют два случая выхода декретницы работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на работу: досрочно и по окончании социального отпуска.

.

4 вопроса к законодателю о социальных гарантиях декретным сотрудницам

.

Как выйти из декрета

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после 3 лет декрета Ошибки, выводы, советы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Леокадия

    Если это влияет только на безопасность непристёгнутого человека(водителя), то это его проблема, он же не несёт этим действием угрозу людям, почему его должны штрафовать?

  2. fullconsdag79

    Тарас ответьте пожалуйста на этот вопрос даже если он не наберёт много лайков, хотя-бы в комментарий. Вот допустим я покупаю в магазине хлеб то сколько в круговую он облагается налогом? Я плачу при покупке хлеба налог, Магазин платит налог, тот кто спёк хлеб платит налог когда покупает муку, яйца и т.д. Также кто вырастил эту пшеницу из которой делается хлеб так-же заплатил налоги при Покупки семян и обработки земли. Это не считаю что при этом всём задействованны коммунальные услуги с которых мы так-же платим налог. Так сколько в конечном итоге налогом облагается при выходе уже купленный продукт? (Хлеб это просто как пример, это касается всего что продаётся)

  3. Жанна

    Закон идиотский и рассчитан на то, чтобы штрафовать людей, а не сделать их жизнь лучше. получается, чтобы сделать ремонт надо либо нанимать бригаду рабочих, которая будет работать по будням, с соответствующим повышением стоимости ремонта, либо брать отпуск и делать все самому. а если мне надо просто розетку расширить, провод в стену убрать или повесить какую-нибудь замысловатую полку с кучей креплений там работы на час и мне ради этого брать отгул на работе? на самом деле можно просто договориться с соседями. если у них ребенок спит или человек после ночной смены, то можно всегда сделать попозже. если же людям просто некуда деть свой энтузиазм и угрожают полицией, то сказать им, что все рано или поздно будут делать ремонт, хотелось бы им, чтобы во время их ремонта кто-нибудь им штрафы выписывал? вот так просто и культурно по-соседски можно решить эту маленькую проблему. конечно, это не относится к полоумным бабкам, которые вызывают полицию из-за того, что ночью соседи громко ходют .

  4. Евлампия

    Здравствуйте побольше бы разъяснений за репосты и группы в соц сетях разного контента и содержания

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных